{"id":35285,"date":"2022-10-26T09:20:47","date_gmt":"2022-10-26T12:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindigas.org.br\/?p=35285"},"modified":"2022-10-26T09:44:13","modified_gmt":"2022-10-26T12:44:13","slug":"estudo-da-winlpg-brasil-detalha-a-participacao-das-mulheres-no-setor-de-glp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindigas.org.br\/?p=35285","title":{"rendered":"Estudo da WINLPG Brasil detalha a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no setor de GLP"},"content":{"rendered":"

Fonte: Sindig\u00e1s<\/strong><\/p>\n

A pesquisa, apresentada durante o webinar \u201cMulheres no Setor de GLP\u201d, aponta os desafios e as oportunidades para equidade de g\u00eaneros<\/em><\/p>\n

Apesar da participa\u00e7\u00e3o equilibrada entre os respondentes homens (47%) e mulheres (53%) na for\u00e7a de trabalho do setor de GLP, a pesquisa WINLPG Brasil sinalizou que faltam pol\u00edticas pr\u00e1ticas de ascens\u00e3o da mulher para cargos de lideran\u00e7a, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de oportunidades de diversidade e inclus\u00e3o dentro das empresas. Dentre 788 mulheres que responderam o estudo, a maioria \u00e9 branca e apenas 9,1% se identificaram como negras; 90% t\u00eam ensino superior ou mais; 30% trabalham h\u00e1 mais de 10 anos no setor de GLP, e 76% n\u00e3o ocupam cargo de gest\u00e3o. Os dados foram apresentados durante o webinar \u201cMulheres no Setor de GLP\u201d, uma parceria entre Sindig\u00e1s, AIGLP e Women in LPG \u2013 WINLPG, no dia 25 de outubro, na p\u00e1gina da ag\u00eancia de not\u00edcias EPBR, apoiadora do evento, no YouTube<\/a>.<\/p>\n

Para o debate, foram convidadas a coordenadora da WINLPG no Brasil e diretora de RH da Supergasbras, Gloria Castro; a Global Chair WINLPG\/WLPGA e gerente de Desenvolvimento, Inova\u00e7\u00e3o e Projetos da Abastible, Paula Frigerio; a s\u00f3cia-fundadora da Petres Energia e co-criadora do projeto \u201cSim, elas existem\u201d e do \u201cEmpodereC\u201d, Renata Isfer; e a diretora-executiva corporativa do IBP, Fernanda Delgado. O debate foi mediado pela jornalista, Larissa Faf\u00e1.<\/p>\n

Entre os principais highlights<\/em> da pesquisa, Castro destacou o avan\u00e7o no universo de equidade de g\u00eanero no segmento como um todo, mas apontou desafios e oportunidades: \u201cTemos um caminho a ser trabalhado na inclus\u00e3o e diversidade quando verificamos que, apesar de terem um n\u00edvel de escolaridade alto e tempo de empresa, quase 80% n\u00e3o ocupam cargo de lideran\u00e7a. \u00c9 necess\u00e1rio sair da teoria e ir para pr\u00e1tica\u201d, destacou a coordenadora da WINLPG no Brasil.<\/p>\n

Para Gloria Castro, a pesquisa confirmou a percep\u00e7\u00e3o das l\u00edderes de Recursos Humanos do setor de GLP de que se deve trazer para pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es para fomentar a equidade do g\u00eanero. \u201cSe cada uma de n\u00f3s ocuparmos esse lugar na sociedade, entendendo que o lugar de mulher \u00e9 onde ela quiser, conseguimos motivar mais mulheres e conquistarmos muito mais. Somos uma rede de apoio, estamos abertos e queremos mudar essa realidade. Cada um de n\u00f3s pode contribuir. N\u00e3o \u00e9 um trabalho de uma pessoa s\u00f3. Precisa da colabora\u00e7\u00e3o de todos\u201d, pontuou Castro.<\/p>\n

Paula Frigerio trouxe um panorama da mulher no mundo:\u00a0 50% das mulheres est\u00e3o no mercado de trabalho, mas s\u00e3o duas vezes mais propensas a desistir da carreira do que os homens. O setor de petr\u00f3leo e g\u00e1s \u00e9 o que tem menor participa\u00e7\u00e3o da mulher com 22%, atr\u00e1s apenas dos setores de constru\u00e7\u00e3o e de agricultura. \u201cEm torno de 90% das empresas proclamam a equidade de g\u00eanero, mas como trazer isso para realidade? \u00c9 preciso ter a\u00e7\u00f5es mais concretas. Os programas de diversidade e inclus\u00e3o social impactam na motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, melhoram a imagem da marca e aumentam o desempenho financeiro\u201d, sinalizou Frigerio, que acrescentou: \u201cAs empresas precisam dar oportunidade, identificar as mulheres competentes. Por sua vez, as mulheres precisam entender que n\u00e3o precisam se limitar e mudar, assim, o vi\u00e9s inconsciente enraizado pela sociedade. Temos que jogar a nosso interesse. Devemos atrair, reter e desenvolver mulheres para ingressar na ind\u00fastria do GLP.\u201d<\/p>\n

A co-criadora do projeto \u201cSim, elas existem\u201d apontou para um dado do levantamento que mostra que algumas mulheres n\u00e3o percebem a diferen\u00e7a de oportunidades. \u201cElas acreditam que \u00e9 normal. As mulheres t\u00eam a segunda e a terceira jornada. Por que somos multitasks<\/em>? Tivemos que ser, j\u00e1 que a responsabilidade da casa ficou embutida pela cultura social para mulher. \u00c9 a sobrecarga que se imp\u00f5e \u00e0s mulheres por estarmos no mercado de trabalho. N\u00e3o queremos refor\u00e7ar os estere\u00f3tipos, queremos mudar esse paradigma. \u00c9 preciso identificar quais as necessidades que as mulheres precisam suprir para crescer no ambiente de trabalho. Os homens t\u00eam que estar juntos nessa luta. As mulheres t\u00eam que estar juntas, t\u00eam que apoiar, ter sororidade\u201d, frisou Renata Isfer.<\/p>\n

J\u00e1 Fernanda Delgado chamou aten\u00e7\u00e3o para a cultura machista enraizada na sociedade a qual as mulheres s\u00e3o expostas no mundo corporativo. \u201cSempre precisamos provar a nossa compet\u00eancia, mesmo sendo uma executiva de sucesso, e muitas vezes ouvimos justificativas que nada t\u00eam a ver com o nosso trabalho ou desempenho. A diversidade, que precisa ser comprada pela alta lideran\u00e7a da empresa, tem que ser uma prioridade estrat\u00e9gica, e n\u00e3o apenas um cartaz bonito. Tem que se certificar de que n\u00e3o tem um vi\u00e9s inconsciente de diferen\u00e7a de g\u00eaneros. Vincular KPIs dos grupos de trabalho e criar ambientes mais inclusivos e mais plurais\u201d, indicou a diretora-executiva corporativa do IBP, que ainda fez uma convoca\u00e7\u00e3o: \u201cVamos contratar mulheres, reverenciar mulheres. Quem salva uma mulher, salva todas. O vetor tem que ser progressivo, o caminho est\u00e1 tra\u00e7ado, vamos perseverar, sem esmorecer\u201d.<\/p>\n

Estudo da WINLPG Brasil<\/strong><\/p>\n

De metodologia quantitativa, a pesquisa, realizada em setembro de 2022, teve por objetivo compreender os desafios da mulher no setor de GLP, com percep\u00e7\u00f5es sobre desafios e oportunidades. Seu p\u00fablico-alvo foram os colaboradores, homens e mulheres, das empresas associadas ao Sindig\u00e1s, que juntas representam quase 100% do setor no Brasil. Assim, o estudo teve abrang\u00eancia nacional, com 1.483 respostas v\u00e1lidas (de 1.535 colaboradores), sendo 788 identificadas como mulheres. A realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa seguiu as normas da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (LGPD).<\/p>\n

O estudo<\/a> detalhou os perfis pessoal e acad\u00eamico\/profissional, as quest\u00f5es de g\u00eanero, e os insights. Dentre os insights, est\u00e3o cinco a\u00e7\u00f5es principais para o alcance da equidade de g\u00eanero: melhorias no ambiente de trabalho; comunica\u00e7\u00e3o transparente e a\u00e7\u00f5es que saiam do papel (teoria x pr\u00e1tica); orienta\u00e7\u00e3o das mulheres oportunizando planejamento pessoal de como alcan\u00e7arem o topo da carreira; amplia\u00e7\u00e3o da quantidade de mulheres em cargos de lideran\u00e7a ou com mais desafios; e cria\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios que suportem a inser\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho.<\/p>\n

A partir do resultado consolidado (homens\/mulheres), destaca-se a import\u00e2ncia de fomentar o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional; tratamento igualit\u00e1rio entre homens e mulheres; remunera\u00e7\u00e3o condizente com o cargo, independentemente do g\u00eanero; e designa\u00e7\u00e3o de mulheres para cargos de lideran\u00e7a\/alto desafio.<\/p>\n

WINLPG Brasil<\/strong><\/p>\n

A WINLPG \u00e9 uma rede global que apoia as mulheres na ind\u00fastria de GLP, dando suporte para que mulheres compartilhem as melhores pr\u00e1ticas no mundo corporativo. A WINLPG tem quatro pilares: apoiar e reter; promo\u00e7\u00e3o e advocacia; educa\u00e7\u00e3o; encorajamento e desenvolvimento. Em mar\u00e7o, durante o\u00a0Congresso da Associa\u00e7\u00e3o Iberoamericana de G\u00e1s Liquefeito de Petr\u00f3leo (AIGLP),\u00a0o Sindig\u00e1s assinou documento da WINLPG que\u00a0define o compromisso do setor de GLP no Brasil em contribuir para o ingresso da mulher na ind\u00fastria do G\u00e1s Liquefeito do Petr\u00f3leo.<\/p>\n

No Brasil, as atividades propostas s\u00e3o, entre outras, proposi\u00e7\u00e3o e acordo de metas; engajamento dentro das companhias; uso da rede de apoio; e sess\u00f5es de troca de conhecimentos. A miss\u00e3o da WINLPG Brasil \u00e9 incentivar, de forma \u00e9tica e transparente, a equidade de g\u00eanero, conscientizando sobre a necessidade de respeito \u00e0s diferen\u00e7as e a import\u00e2ncia da igualdade de direitos, com dissemina\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas no setor.<\/p>\n

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Assista abaixo:\u00a0<\/strong><\/p>\n

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