{"id":37129,"date":"2023-05-30T10:47:31","date_gmt":"2023-05-30T13:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindigas.org.br\/?p=37129"},"modified":"2023-05-30T10:50:17","modified_gmt":"2023-05-30T13:50:17","slug":"as-melhores-empresas-para-se-trabalhar-nos-setores-de-energia-e-oleo-e-gas-em-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindigas.org.br\/?p=37129","title":{"rendered":"As melhores empresas para se trabalhar nos setores de energia e \u00f3leo e g\u00e1s em 2023"},"content":{"rendered":"

Fonte: epbr<\/a> \/ Imagem: Supergasbras<\/p>\n

Supergasbras \u00e9 destaque de pesquisa da consultoria global Great Place To Work em \u00f3leo e g\u00e1s; Taesa lidera em energia<\/em><\/p>\n

RIO \u2014 A Supergasbras foi eleita a melhor empresa do setor de \u00f3leo e g\u00e1s para se trabalhar no Brasil em 2023, em pesquisa elaborada pela consultoria global Great Place To Work (GPTW).<\/p>\n

A Transmissora Alian\u00e7a de Energia El\u00e9trica (Taesa), por sua vez, ficou na primeira posi\u00e7\u00e3o entre as companhias dos segmentos de gera\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o e transmiss\u00e3o (GTD).<\/p>\n

Este \u00e9 o primeiro ranking de \u00f3leo e g\u00e1s divulgado pela GPTW e leva em considera\u00e7\u00e3o empresas dos segmentos de extra\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o e cadeia de valor (pr\u00eamio vencido pelo escrit\u00f3rio da Supergasbras no Rio de Janeiro); e transporte e log\u00edstica, cujo principal destaque foi a BR Partners Log\u00edstica Internacional.<\/p>\n

No setor de energia, al\u00e9m de premiar a melhor colocada em GTD (Taesa), a GPTW tamb\u00e9m divulgou um ranking para a \u00e1rea de comercializa\u00e7\u00e3o, liderado pelo Grupo MGO; e para a cadeia de valor de energia, cujo principal destaque foi a Tecnova Engenharia.<\/p>\n

Confira abaixo o ranking das cinco melhores empresas para se trabalhar, por segmento:<\/p>\n

\u00d3leo e G\u00e1s: extra\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o e cadeia de valor
\nSupergasbras RJ
\nAker Solutions
\n3R Petroleum
\nTotalEnergies Brasil Distribuidora
\nDistribuidora Equador<\/p>\n

\u00d3leo e G\u00e1s: transporte e log\u00edstica
\nBR Partners Log\u00edstica Internacional
\nOne
\nOSM do Brasil
\nNSL Brasil
\nCorredor Log\u00edstica<\/p>\n

Energia: Gera\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o e transmiss\u00e3o
\nTaesa
\nEnergisa Tocantins
\nEnergimp
\nAXS Energia
\nEvoltz Participa\u00e7\u00f5es<\/p>\n

Energia: Comercializa\u00e7\u00e3o
\nGrupo MGO
\nPerfil Energia
\nGrupo Witzler Energia
\nSimple Energy
\nPrime Energy Comercializadora de Energia Eireli<\/p>\n

Energia: Cadeia de Valor
\nTecnova Engenharia
\nNeoSolar
\nSolarvolt
\nArax\u00e1 Solar
\nRDE (Referencial Desenvolvimento Energ\u00e9tico)<\/p>\n

Como funciona a pesquisa? S\u00e3o duas etapas: uma primeira, quantitativa, que funciona como classificat\u00f3ria para a etapa seguinte, de preenchimento dos question\u00e1rios de certifica\u00e7\u00e3o e ranking.<\/p>\n

Ao todo, foram 69 empresas inscritas para o ranking de \u00f3leo e g\u00e1s. Juntas, essas companhias somam 16,4 mil funcion\u00e1rios. No setor de energia, foram 69 inscritos e um universo de 87,9 mil funcion\u00e1rios.<\/p>\n

O perfil de cada setor<\/strong><\/p>\n

No setor de \u00f3leo e g\u00e1s, entre os funcion\u00e1rios que trabalham nas empresas vencedoras:<\/p>\n

Idade: 35% t\u00eam entre 35 a 44 anos; 31% entre 26 a 34; 16% entre 45 a 54; 12% at\u00e9 25 e 7% acima de 55. A idade m\u00e9dia dos presidentes est\u00e1 na faixa dos 53 anos.<\/p>\n

Escolaridade: 52% t\u00eam o ensino m\u00e9dio completo ou menos, 21% o superior completo, 14% ensino superior incompleto e 12% p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

G\u00eanero: 79% das empresas \u00e9 composta por homens e 21% por mulheres. Nos cargos de alta lideran\u00e7a, 85% s\u00e3o ocupados por homens e 15% por mulheres.<\/p>\n

ESG: 27% das empresas possuem estrat\u00e9gias, pol\u00edticas e\/ou pr\u00e1ticas estruturadas ESG; 20% tem algum programa espec\u00edfico para contrata\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de grupos minorit\u00e1rios.<\/p>\n

60% das empresas premiadas indicaram que possuem hor\u00e1rio h\u00edbrido de trabalho, nenhuma disp\u00f5e de redu\u00e7\u00e3o de jornada sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, 80% das empresas possuem licen\u00e7a maternidade\/paternidade para fam\u00edlias homoafetivas e 47% indicaram que disp\u00f5em de hor\u00e1rio flex\u00edvel para funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Quando questionados sobre o motivo de permanecerem nas companhias de \u00f3leo e g\u00e1s, 38% dos colaboradores responderam oportunidade de crescimento, 14% alinhamento de valores, 32% qualidade de vida, 14% remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios e 2% estabilidade.<\/p>\n

No setor de energia:<\/p>\n

Idade: 31% t\u00eam entre 35 a 44 anos; 27% entre 26 a 34; 18% entre 45 a 54; 12% at\u00e9 25 e 11% acima de 55. A idade m\u00e9dia dos presidentes est\u00e1 na faixa dos 44 anos.<\/p>\n

Escolaridade: 72% t\u00eam o ensino m\u00e9dio completo ou menos, 16% o superior completo, 7% ensino superior incompleto e 5% p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

G\u00eanero: 82% das empresas \u00e9 composta por homens e 18% por mulheres. Nos cargos de alta lideran\u00e7a, 84% s\u00e3o ocupados por homens e 16% por mulheres.<\/p>\n

ESG: 33% das empresas possuem estrat\u00e9gias, pol\u00edticas e\/ou pr\u00e1ticas estruturadas ESG; 15% tem algum programa espec\u00edfico para contrata\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de grupos minorit\u00e1rios.<\/p>\n

65% das empresas premiadas indicaram que possuem hor\u00e1rio h\u00edbrido de trabalho, 10% das companhias disp\u00f5em de redu\u00e7\u00e3o de jornada sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, 90% das empresas possuem licen\u00e7a maternidade\/paternidade para fam\u00edlias homoafetivas e 65% indicaram que disp\u00f5em de hor\u00e1rio flex\u00edvel para funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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